人的資源管理

この章の目的

この章は、採用、配置、評価、処遇、育成、労働条件管理を通じて、人材をどう確保し活用するかを学ぶ章です。労働関連法規と人事管理を一連の流れで整理し、人的資源管理の全体像をつかみます。

特に労働関連法規は頻出なので、数字条件、禁止事項、手続を中心に、評価や育成の概念と切り分けられる状態を目指します。

この章のトピック

• 労働関連法規 <span class="rounded-full bg-rose-50 px-2 py-0.5 text-xs font-bold text-rose-700 ring-1 ring-inset ring-rose-100">最優先</span><br />労働基準法、労働契約法、均等法、育介法、派遣法などを中心に頻出論点を整理します。

• 雇用管理 <span class="rounded-full bg-emerald-50 px-2 py-0.5 text-xs font-bold text-emerald-700 ring-1 ring-inset ring-emerald-100">標準</span><br />採用、配置、人事異動、資格制度を、雇用関係と人事権の観点から確認します。

• 評価・処遇 <span class="rounded-full bg-rose-50 px-2 py-0.5 text-xs font-bold text-rose-700 ring-1 ring-inset ring-rose-100">重要</span><br />人事評価の誤差、昇進・昇格、賃金体系の違いを重点的に扱います。

• 人材育成 <span class="rounded-full bg-emerald-50 px-2 py-0.5 text-xs font-bold text-emerald-700 ring-1 ring-inset ring-emerald-100">標準</span><br />OJT、Off-JT、自己啓発、キャリア開発、メンタリングを整理します。

• 労働条件管理 <span class="rounded-full bg-amber-50 px-2 py-0.5 text-xs font-bold text-amber-700 ring-1 ring-inset ring-amber-100">補助</span><br />労働時間、安全管理、衛生管理を補助論点として押さえます。

• 戦略的人的資源管理 <span class="rounded-full bg-amber-50 px-2 py-0.5 text-xs font-bold text-amber-700 ring-1 ring-inset ring-amber-100">補助</span><br />人事施策を経営戦略と整合させる視点を整理します。

• その他 <span class="rounded-full bg-amber-50 px-2 py-0.5 text-xs font-bold text-amber-700 ring-1 ring-inset ring-amber-100">体系補助</span><br />章全体を「確保、活用、評価、育成、条件整備」の流れで復習します。